청년 채용에 어려움을 겪는 중소기업, 인건비 부담이 큰 사업장, 취업 기회를 찾고 있는 청년이라면 반드시 주목해야 할 제도가 있습니다. 지금부터 2025 청년일자리도약장려금 지원대상 및 신청방법을 완벽하게 정리해드리겠습니다.
모르면 손해 보는 정보
청년일자리도약장려금이란?
청년일자리도약장려금은 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에 일정 금액의 인건비를 현금으로 보전해주는 제도입니다. 채용된 청년이 일정 기간 이상 근속하면 기업뿐 아니라 청년도 지원을 받을 수 있어 고용 안정을 유도하고 지속적인 재직을 장려하는 것이 핵심입니다.
단순히 고용유지로 끝나는 것이 아니라 실제로 ‘돈이 되는 정책’이라는 점에서 많은 기업들이 관심을 보이고 있습니다. 특히 청년층이 밀집한 지역과 업종에서 신청률이 높으며, 인력난 해소에 도움을 주고 있어 정부의 청년 고용 확대 방안 중에서도 실효성이 큰 편입니다.
청년일자리도약장려금 알아보기
유형
청년일자리도약장려금은 지원 방식에 따라 두 가지 유형으로 구분됩니다. 각 유형은 기업 조건과 지원 구조가 다르므로 신청 전 반드시 구체적으로 확인해야 합니다.
🔹 유형1(일반형) : 우선지원대상기업이 취업애로청년을 정규직으로 채용하고, 6개월 이상 고용을 유지할 경우 지급됩니다. 단, 사업장의 상시 근로자 수가 평균 5인 이상이어야 하며, 채용된 청년은 일정 기준의 취업 취약계층에 속해야 합니다.
🔹 유형2(빈일자리특화형) : 제조업, 건설업, 운수업, 음식·숙박업, 돌봄서비스 등 인력난이 심각한 업종에서 청년을 채용한 경우입니다. 해당 업종은 인력 수급이 매우 불안정한 상태이기 때문에, 정책적으로 집중 지원을 받습니다. 이 유형은 청년에게도 별도로 장려금이 지급되며, 고용유지 기간이 길수록 인센티브가 높아집니다.
이처럼 두 유형 모두 일정 요건을 충족해야만 장려금이 지급되며, 선택한 유형에 따라 신청 절차와 필요 서류도 달라지므로 기업과 청년 모두 꼼꼼한 사전 준비가 필요합니다.
대상
장려금을 받기 위해서는 기업과 청년 모두 아래 기준을 만족해야 합니다. 자격요건이 충족되지 않으면 심사에서 탈락될 수 있으므로, 사전에 자격 여부를 정확히 체크해야 합니다.
🔹 기업 요건 : 고용보험 기준 상시근로자 5인 이상을 유지하는 ‘우선지원대상기업’으로 분류되어야 하며, 최근 1년 동안 평균 피보험자 수가 이를 넘어야 합니다. 단, 지식기반 서비스업, 청년창업기업, 미래유망기업 등 일부 업종은 5인 미만도 예외적으로 허용됩니다.
🔹 청년 요건 : 채용일 기준 만 15세 이상 34세 이하로, ‘취업애로청년’에 해당되어야 합니다. 군 복무를 마친 경우 병역 기간만큼 연장해 만 39세까지 인정받을 수 있습니다. 취업애로청년이란 고졸 이상이면서 6개월 이상 미취업자, 고용촉진장려금 참여경험자, 국민취업지원제도 1유형 대상자 등을 포함합니다.
단순히 청년을 고용했다고 해서 장려금이 지급되는 것이 아니기 때문에, 청년 당사자의 경력 및 경제활동 상태도 면밀히 확인해야 합니다.
내용(금액)
장려금은 일정 고용 기간이 충족된 이후 분할 지급되며, 회차별 기준에 따라 기업과 청년에게 차등 지급됩니다.
🔹 1유형(기업지원)
▪️6개월 이상 고용 시 240만원
▪️9개월 이상 고용 시 추가 240만원
▪️12개월 이상 고용 시 또 추가 240만원
→ 총 최대 720만원을 기업에 직접 지급
🔹 2유형(기업+청년 동시지원)
▪️기업은 1유형과 동일하게 최대 720만원 수령
▪️청년이 18개월 이상 재직하면 240만원 지급
▪️청년이 24개월 이상 재직 시 추가 240만원 지급
→ 청년 1인당 최대 480만원 추가 지급 가능
회차마다 일정 고용기간을 충족해야 하며, 해당 기간이 도래한 이후 정해진 신청기한 내에 직접 신청하지 않으면 지급받을 수 없습니다. 따라서 신청 타이밍 관리가 매우 중요합니다.
서류
장려금을 받기 위해 기업과 청년이 각자 제출해야 하는 서류가 정해져 있으며, 이를 빠짐없이 갖춰야 심사에 통과할 수 있습니다.
🔹 기업 제출서류 : 사업자등록증, 고용보험 피보험자 명부, 청년 채용 증빙자료, 참여신청서 등
🔹 청년 제출서류 : 주민등록등본, 졸업증명서, 고용보험 가입 이력 확인서, 국민취업지원제도 참여 증명서 등
특히 청년이 취업애로청년 요건에 해당한다는 증빙이 누락될 경우 장려금 지급이 거부될 수 있으므로 이 부분은 반드시 확인해야 합니다.
신청방법
장려금은 자동으로 지급되지 않으며, 반드시 정해진 절차에 따라 온라인으로 신청해야 합니다. 신청은 고용노동부가 운영하는 ‘고용24’ 포털을 통해 진행됩니다.
🔹 기업 신청 절차
[고용24 홈페이지 접속 → 회원가입 → 기업 선택 → 청년일자리도약장려금 메뉴 → 참여신청 → 서류 제출]
🔹 청년 신청 절차(유형2 해당 시)
[고용24 홈페이지 접속 → 회원가입 → 청년일자리도약장려금 메뉴 → 청년 인센티브 신청 → 서류 업로드]
기업은 각 회차별 기준을 충족한 이후 반드시 2개월 이내에 신청해야 하며, 청년도 같은 방식으로 기간 내 신청을 완료해야 합니다. 한 번의 누락으로도 전체 금액 수령이 어려워질 수 있으니 캘린더나 알림 설정을 통해 기한을 철저히 관리해야 합니다.
맺음말
지금까지 2025 청년일자리도약장려금 지원대상 및 신청방법 완벽정리를 통해, 청년 채용 시 어떤 혜택을 받을 수 있는지 알아봤습니다. 장려금은 예산 소진 시 조기 종료될 수 있는 만큼, 지원 대상이 되는 기업과 청년이라면 망설이지 말고 신속하게 신청하시기 바랍니다.
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